5 сентября 2022. О правах работника, отправляющего на заслуженный отдых по выслуге лет, рассказала ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева.
Специалист подчеркнула, что в трудовом законодательстве для пенсионеров существуют свои тонкости, которые нередко старается обойти работодатель.Так, нередко обходят уголовно-правовые запреты на увольнение предпенсионеров и пенсионеров, используя инструмент сокращения численности (штата) работников.
И если сотруднику удастся доказать, что его сократили по причине возраста, то он вправе получить от работодателя компенсацию за сокращения в размере среднемесячного заработка. В том случае, если по происшествии второго месяца после увольнения, пенсионер не может найти работу, ему обязан выплатить еще одну компенсацию прежний работодатель.
Если пенсионер принял решение уволиться и в качестве причины указал "в связи с выходом на пенсию", то работодатель не может заставить его отрабатывать две недели.
Кроме того, специалист опровергла широко распространенное заблуждение, что по достижению работником пенсионного возраста, работодатель имеет право перевести его на работу на условиях срочного трудового договора. Это противозаконно. Такое решение может принять только сам работник, сообщает "Прайм".