Главный санитарный врач Якутии разъяснила об ответственности за проведение вакцинации

Работодатель вправе требовать данные о вакцинации сотрудников, а сотрудник должен явится в прививочный пункт
Вакцинация в Якутске
Фото: ИА YakutiaMedia

25 мая 2021. Главный государственный санитарный врач по Республике Саха (Якутия) Маргарита Игнатьева прокомментировала организацию вакцинации против коронавирусной инфекции со стороны работодателей. Она отметила, что работодатель вправе требовать данные о вакцинации сотрудников, а сотрудник согласно приказу, должен явится в прививочный пункт. Об этом ИА YakutiaMedia сообщили в управлении. 

На основании постановления Главного государственного санитарного врача по РС(Я) № 3 от 19 мая 2021 года работодатель вправе требовать данные о вакцинации сотрудников, а сотрудник согласно приказу работодателя, должен явится в прививочный пункт. 
В прививочном пункте он может получить прививку, оформить информированный отказ от прививки либо медицинский отвод. 

Для вакцинации работодатель обязан провести организационную работу: определить общее количество работников, направить списки в медицинскую организацию, подать заявку на проведение прививок коллектива, согласовать с медицинской организацией график проведения прививок, определить порядок и периодичность информирования о выполненных прививках, причинах невыполнения (неявки сотрудников, отказы, противопоказания и т.д.), приказом выделить время для проведения прививок, оповестить работников о предстоящих прививках (под роспись), проинформировать их о льготах и преференциях в случае иммунизации, если таковые имеются по коллективному договору, предоставить помещения медицинским работникам, создать необходимые условия для их работы.

Работник обязан в выделенное работодателем время явиться в прививочный пункт или выездной вакцинальный пункт, где перед процедурой вакцинации медицинский работник должен предоставить ему разъяснения о преимуществах и эффективности вакцинации, провести опрос, осмотр и, при отсутствии противопоказаний, получить информированное согласие и поставить прививку.

В случае отказа от прививки, работник должен оформить его письменно с указанием причины отказа (информированный отказ).

Смотрите полную версию на сайте >>>